私が転職を考え出したのは数ヶ月前のこと、というよりもフリーは２７歳までと決めていたのだ。それはかれこれ２０代前半に．．．

それじゃぼちぼち転職活動を始めようって思ったのが、誕生日の２ヶ月前。ここでは、その転職活動でエージェントを利用したり、面接をしたり、いろいろやった経験を記載していきます。

２０代後半のエンジニアに何が必要なのか、どんな内容を面接で聞かれたのかなどなど書いていく予定です。

最近の転職のパターンといっては違うかも知れませんが、エージェントを通すのが一般的です。ここではその方法で記載していきます。

１．エージェントを見つける
２．エージェントとの面接
３．会社の選別
４．一次面接
５．二次面接
６．オファー内容の説明
７．オファーレターに対する返答

こんな感じの流れで説明していきます。

私は、エージェント経由の転職は今回が初めての事でした。もちろん転職の経験は多数有りますが、エージェント経由して転職したのが初めてということです。

エージェントを利用するとなにが良いかというと、通常の求人の出ていない会社を紹介してもらえる。給与の交渉をしてくれる。面接の手配をしてくれる、などなど面倒なことをやってくれます。

どのエージェントにしようかと考えましたが、めんどくさいので一括登録のエージェントを使う事にしました。人材バンクネットというサイトですが、複数のエージェントに自分の情報を一気に流す事ができます。

有名企業に入る事、もちろん正社員で入る事。
ポジションは、セールスエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャー
年収７００万円

これくらいです。
有名企業ってのが定義が難しいと思いますが、IT業界内で有名な会社を示しています。

人材バンクネットに登録すると驚くほどの反響が有ります。私の場合、約５０社(?)くらいに送信しましたが、３日間くらい携帯電話がとれない状態でした。

っでエージェントの善し悪しですが、これは面接をするしかありません。私の場合は、３０社くらいから返答が有りました。その中から、５社くらいに絞り（かなりの偏見で絞りました）当初はその５社と面接をしました。

私の話をまともに聞いてくれないという場合が有ります。希望給料が高いので仕事は無いとか、もっと控えめな金額を提示したほうがよい。などと言われてしまいます。

逆にまじめに聞いてくれるケースが有りますが、これも油断ができません。美味しい話だけで、以降まったく連絡をくれなくなるケースも多々ありました。メールをしても返事が返ってこないってのも有ります。

他には、話はまじめに聞いてくれていたが、まったく違う会社を紹介するケースです。これは結構めんどくさい話です。エージェント側は入れてしまえば、マージンが入るので適当な会社を紹介するケースが有ります。

結局、その場の話だけではなく、実際に会社を紹介してくれるまで信用はできません。逆にエージェントはたくさんあるので駄目だと思ったら、とっとと別のエージェントに乗り換えましょう。付き合うだけ時間の無駄です。

そうこうしている間にいろいろな会社を紹介されました。何処もかしこも希望どおりでは有りませんので選別をしましょう。だいたい複数のエージェント経由でも似たような会社を紹介されます。

まず、ポジションが大切です。自分のやりたポジションの募集があるのかどうか？求人は出ているが、違う場合が多々あります。

エージェントは技術のスペシャリストでは有りませんので、セールスエンジニアとコンサルタントの違いは分かりません。仕事の内容も説明できるわけが有りません。

会社を紹介してもらったら、ホームページなどでその職種が募集中なのかを確認しましょう。ついでに待遇面も確認しましょう。

一般的なお話です。一次面接はマネージャークラスができてきます。いわいる課長クラスです。ここではどんな話をするかというと、技術的な話がメインになります。

自分はどういう技術を持っているのか、逆に何が足りないのかなどです。他には自分がどういう仕事をしてきたのか、得意分野はなにか、これからどんな技術を身に付けたいかなどなど、技術的な経験がメインになります。

まーだいたい課長クラスですので、自分との年齢差もあまりありません。結構気楽に話しができるのではないでしょうか？でもこの一次面接が一番難しいと思います。

Ｍ社の一次面接です。エージェントの手違いというか、適当さが出たというか、営業の募集になっていました。っでどうしたかというと、とりあえず会社の話をしてもらって終わりにしました。
次回ってことで．．．

Ｓ社は、マネージャーと部長が出てきました。かなりざっくばらんに話しをして、自分の５年後、１０年後のプランを話してってのがちょっと難しい問題でしたが、かなり方向性が合っているので、自分なりにＯＫです。

Ｂ社は、マネージャーだけです。ぱぱぱぱパフィーの北海道のアナウンサーみたいな人が出てきたのでちょっとびっくり。人間的には悪くないし、会社も伸びそうだなっと思ったが、しかし、なんだが自慢屋さんで俺と合わない感じがした。そんな訳でＮＧ．．．他の部署のマネージャーだったら違うかも．．．

Ｍ社は二次面接というか、一次面接のやりなおしって感じで、面接の要請がきました。この時に断っておけば良かったと思ったが、なんとなく行ってしまった。相手にも迷惑なので行く気が無いなら、面接は断りましょう！！

Ｓ社は即ＯＫと言いたい所でしたが、現在の派遣先がかなりの高待遇で迎えてくれるって話が煮詰まってきました。もうそこに決めようかと思ったのでエージェントに事情を話してお断りしようと思ったら、選択肢は多いほうが良いって言われて、受けることにしました。

Ｂ社は断る事を決めていました。どうやって断ろうかなって思いましたが、この当時、派遣先に入ることになりそうだったので、そこに決まりましたって言って断りました。

二次面接は、一次面接よりも偉い人がきます。そこで何を話すかというと、世間話か心情的な話です。

相手によりけりですが、上司の権力が強い会社では（日本的な会社？）面倒な面接です。外資の場合は現場のマネージャーがＯＫを出せば、上司は世間話で終わるケースが多いと思います。

Ｍ社はやる気が無い状態で向かいましたが、部長がかなりむかつく人間でした。あいつを見た時からやる気は０％に下がりました。馬鹿な上司の下ではまともに働けん！って思っていたら、ぼちぼち終わりにしましょうかって人事の人が終わらせてくれました。

Ｓ社の面接では、本部長が出てきました。丁度よく住んでいる所が同じ駅なので地元の話題で盛り上がりました。その後は、子供の話をしました。最後の方で会社の話をしました。会社に入ると特典はありますかといった感じで話しを聞きました。これまた好印象だったのでＯＫでした。

これも、一般的な話です。だいたい二次面接で合否は決定しています。会社によっては三次面接がありますが、社長が出てきて世間話とか、そんな感じです。

そんな訳で二次面接の結果は重要です。とはいっても一次面接に比べれば問題はないでしょう。この後は給与の話や、現実的な話になってきます。

しかし、ここからが正念場です。この後、人事との戦いがあります。それはもちろん給料の決定です。実際の交渉はエージェントが行ってくれるケースが殆どですが、要求を出すのは本人です。

ここでどれくらいを要求すれば良いでしょうか？

私の場合は、自分の現在の給料（私の場合はフリーなので厚生年金や保険の支払の話もしました）、と希望金額、そして、いくらまでならば下げても良いかです。要求金額の下限です。エージェントはその金額で先方と交渉をします。

でも結局その下限で決まってしまうケースが多いと思います。できれば下限の金額も少し大目に伝えましょう。駄目だったらまた連絡がくるでしょう。ま?現状からかけ離れた金額や、現実味の無い数字でなければ問題はないでしょう。

最後の選択です。転職は人生の中でもあまり無い経験だと思います。ましてやエージェントを通しての転職であれば、会社側には相当額の費用が発生しているはずです。数ヶ月で辞めてしまってはかなりヒンシュクを買うでしょう。

じっくり検討して、就職したら３年は最低いるべきです。これは私の考え方ですが、正社員であれば３年が最低期間です。（私の転職はすべて契約社員or派遣社員です）

通勤時間や残業がある場合は、その単価。年棒制であれば、昇給の手順や査定の法方などなど．．．数え上げれば切りが有りません。それでも真剣に一つ一つクリアしていきましょう。

ある意味、最大の難所かもしれません。それが会社を辞めることです。あなたが優秀であればあるほど大変です。私の転職でも話しをしてすぐに辞めさせてくれた会社はありません。

では、どうすれば良いのでしょうか？

実際のところ、会社を辞めることを上司に言った時点で後戻りはできないと思います。それは、仕事への意気込みであり、メンバーの見方でもあります。会社を辞める決意をしたならば必ず実行しましょう。でなければ、ある意味信用を失ってしまうと思います。

つまり、辞めることは決定であるのでその時期の問題です。話し合いでは退職は決定その時期を話し合いましょうというスタンスで話しましょう。会社にとっては一瞬のはなしですが、個人には人生を賭けた転職かもしれないのです。会社はその責任をとってはくれません。

会社を辞めると決意した時点で、私は社員から個人になっていると思います。

会社を辞めたら少し休みをとりましょう。私の転職では最大で半年くらいの休暇をとりました。まーお金の問題もあるので簡単な話ではありませんが、せめて数週間は休みましょう。

だって、そんなに休めるタイミングは就職してしまうと亡くなってしまいますから．．．休む事で自分の仕事を反省したり、これからの気持ちを考えておくのもよいと思います。

さー新たな職場での一歩が始まります。しかし、ここからは今までいた会社の良い所が見えてきて、新しく入った会社の悪い所が見えてきます。もちろん面接の段階で殆どのことは解っているべきだと思いますけど．．．

転職活動中の給料の交渉の結果を出す所だと思います。面接では、口八丁手八丁でも大丈夫だったかもしれませんが、本番はそれを許してはくれません。結果を出さなければ、失敗したと思われてしまうかも知れないのです。

給料を安くされた人は、結果を出して評価を変えさせましょう。給料が高くでた人は、ガッカリさせないように頑張りましょう。

私の履歴書を見ていただければ解ると思いますが、私は転職を一般の人よりもかなり多く行ってきたと思います。それで得た事はなんですか？と面接で聞かれましたが、私は会社を見る目が他の人よりも優れていると思います。

そして、転職することによって新しい技術や人間関係、会社関係ができていきます。その中で順応し、着実に結果を出す能力を見につけてきたと思います。

私にとっての転職は、キャリアアップであり、勉強であり、人間関係の形成であり、自分自信の成長であると考えています。皆さんも転職によるキャリアアップで自分自身を成長させてください。

これは私の今回の転職での感想です。

今回は日本企業１社、外資２社を受けました。もちろんその他の会社も紹介を受けましたが、実際に面接をした会社は３社です。

っで外資ですが、やはり国内でかなりの勢いで伸びている現状ですので、優れた人材が欲しいという気持ちが伝わってきます。逆を言えば、優れた人材には出し惜しみをしないといった印象を受けました。

そして、外国人からの受け売りかもしれませんが、ビジョンがしっかしています。自分の製品の善し悪しを理解しています。販売戦略を聞いても納得いくものが多かったと思います。

それに比べて日本企業は愕然としました。今時、ＣＲＭとか言い出したり、ＤＳＳだとか最近覚えたのか解らんが何いってんのと耳を疑います。販売戦略や挑戦する意気込みも感じられず。挙げ句の果てには、中途採用に向かって「したずみ３年」などど言われてします。時代が終わってるよと感じました。

は?これでは日本の将来が心配だ．．．ちなみに私が受けた日本企業は一流メーカーのグループ会社です。